Definir claramente quem decide, quem executa e quem aprova para evitar zonas cinzas.
Liderança antifrágil usa papéis para reduzir conflitos improdutivos e acelerar execução.
Antifragilidade cresce quando o sistema elimina dependências desnecessárias.
Gestão Antifrágil transforma papéis em mecanismos: alçadas, métricas e ritos de coordenação, garantindo autonomia com controle.
O efeito é menos atrito, menos retrabalho e decisões mais rápidas.
Em crise, papéis claros evitam paralisia e “jogo de empurra”.
Redesenhar papéis com lógica antifrágil significa criar donos visíveis, interfaces simples entre áreas e capacidade de adaptação sem colapsar o fluxo de trabalho.
“Definir quem decide, quem executa e quem aprova para eliminar “zonas cinzas”. Liderança antifrágil redesenha papéis para reduzir atrito e retrabalho; Gestão Antifrágil usa alçadas e métricas para sustentar autonomia com controle, sem microgestão.”







