Alinhar decisão com consequências para reduzir decisões frágeis e intervenções ingênuas.
Antifragilidade aumenta quando quem decide sente o impacto e aprende de verdade.
Liderança antifrágil usa pele em jogo para criar responsabilidade ética e prática.
Gestão Antifrágil aplica isso em incentivos, governança e alçadas, evitando decisões “de gabinete” que geram risco oculto.
O efeito é melhor qualidade de escolha, menos distorção de métricas e uma organização que evolui com pressão, sem terceirizar responsabilidade.
“Regras de recompensa que fortalecem o sistema sob estresse. Na Gestão Antifrágil, incentivos evitam atalhos, métricas manipuláveis e risco oculto. A Liderança antifrágil desenha recompensas que promovem aprendizado, colaboração e entrega sustentável, sem distorções.”
