Crença prática de que habilidades e resultados evoluem com treino, feedback e método.
Antifragilidade cresce quando o erro vira dado e a melhoria vira rotina.
Liderança antifrágil reforça mentalidade de crescimento com segurança psicológica e exigência.
Gestão Antifrágil transforma a mentalidade em sistema: ritos de revisão, indicadores de aprendizado, pós-mortem sem culpa e recompensas que premiam evolução real.
O efeito é reduzir medo de errar e aumentar coragem para experimentar com guardrails.
Em crise, mentalidade de crescimento impede fatalismo e cinismo: a equipe busca contramedidas e aprende.
Ao longo do tempo, cria uma cultura que melhora sob pressão, porque pessoas e processos se ajustam continuamente, elevando performance e adaptabilidade com consistência.
“Crença prática de que habilidades evoluem com treino e feedback. Antifragilidade depende de aprender com erro; Gestão Antifrágil reforça mentalidade de crescimento com ritos, métricas e pós-mortem sem culpa, tornando evolução contínua parte da rotina de liderança.”
