Escolher pelo que funciona, não pelo ego, status ou narrativa bonita.
Liderança antifrágil pratica honestidade intelectual e aceita revisão.
Antifragilidade depende de abandonar certezas frágeis rapidamente.
Gestão Antifrágil reduz vaidade com critérios, dados essenciais, baseline e tracking de benefícios, diminuindo “política” e disputas.
O efeito é decisões mais rápidas e melhores: menos tempo defendendo projetos e mais tempo ajustando.
Em ambientes voláteis, decisão sem vaidade protege o downside e aumenta opcionalidade, porque o time corta perdas cedo, aprende com evidência e escala o que gera valor real, fortalecendo o sistema com disciplina e humildade.
“Decidir pelo que funciona, não pelo ego. Liderança antifrágil aceita mudar de ideia com evidência; Gestão Antifrágil cria critérios e métricas para reduzir “política”, acelerando escolhas difíceis e fortalecendo a organização quando o contexto muda rápido.”







