Aborda como o cérebro pode se fortalecer com desafios, desde que haja método, recuperação e feedback.
No projeto Liderança antifrágil, significa desenvolver capacidade cognitiva para lidar com ambiguidade: atenção, flexibilidade, controle emocional e aprendizado rápido.
A Antifragilidade aqui é neurocomportamental: crescer com pressão em vez de colapsar.
Gestão Antifrágil cria o ambiente certo com ritos, práticas e métricas que reforçam consistência e evolução.
“Visão neurocomportamental: o cérebro aprende com desafios quando há segurança e método. Antifragilidade aqui significa treinar atenção, emoção e decisão; Gestão Antifrágil cria ambiente de prática, feedback e reforço para manter consistência.”







