Identificar o porquê profundo para evitar que o problema volte.
Antifragilidade cresce quando a organização aprende, não quando apaga incêndio.
Liderança antifrágil estimula perguntas difíceis e evita culpabilização simplista.
Gestão Antifrágil usa dados, análise e ritos para separar sintoma de causa, definir contramedidas e medir eficácia.
O efeito é reduzir recorrência e elevar qualidade e produtividade.
Em volatilidade, atacar causa raiz evita que pequenos desvios se tornem crises grandes.
Além disso, fortalece cultura: o time confia que o sistema busca melhoria, não culpados.
Causa raiz é um pilar porque transforma erros em lições permanentes e cria um sistema que melhora com estresse, reforçando a Antifragilidade na prática.
“Identificar o porquê profundo do problema para evitar repetição. Antifragilidade cresce quando o sistema aprende, não quando “apaga incêndio”. Gestão Antifrágil usa dados e perguntas certas para separar sintoma de causa, criar contramedidas e sustentar ganho sob pressão.”
