Responsabilidade clara por resultados, com transparência e cobrança saudável.
Liderança antifrágil usa accountability para evitar “ninguém é dono” em crise e para manter execução.
Antifragilidade cresce quando desvios geram ação, não desculpa.
Gestão Antifrágil define papéis, alçadas, metas e cadência de acompanhamento, garantindo que o compromisso vire entrega.
O efeito é velocidade com consistência: decisões têm responsáveis, ações têm prazos, e o sistema melhora com estresse em vez de culpar pessoas.
“Mentalidade de dono: agir como se o resultado fosse seu, sem empurrar problema. Em Antifragilidade, ownership acelera ajustes e aprendizado. Gestão Antifrágil cria contexto, autonomia e indicadores para que líderes assumam, decidam e executem com responsabilidade e consistência.”
