Conjunto integrado de práticas que fazem a organização melhorar com volatilidade: limites de perda, aprendizado, opcionalidade e cadência.
Liderança antifrágil cria visão e comportamento; Gestão Antifrágil cria o “mecanismo”: ritos, indicadores, governança e processos que corrigem cedo e sustentam ganho.
Antifragilidade se manifesta quando falhas pequenas geram melhoria e quando choques aceleram maturidade, não colapso.
No projeto, sistemas antifrágeis aparecem em decisões, operação, cultura e inovação, sempre com rastreabilidade: sinal → decisão → ação → revisão.
O objetivo é reduzir fragilidade sistêmica e aumentar capacidade de adaptação contínua com responsabilidade.
“Conjunto de práticas que melhoram com variabilidade: ritos, métricas, aprendizagem e limites de perda. Gestão Antifrágil transforma choque em ajuste contínuo; Liderança antifrágil garante que cada tensão gere lição, padrão e melhora real.”
