Ensaios controlados para reduzir surpresa, treinar papéis e testar protocolos.
Em Liderança antifrágil, simular desenvolve confiança e coordenação sob pressão.
Antifragilidade cresce quando a simulação gera ajustes reais de processo e decisão.
Gestão Antifrágil usa simulações para validar sinais precoces, alçadas e comunicação, identificando fragilidades antes do evento real.
Assim, a organização melhora com o “estresse simulado”, reduzindo impacto e aumentando velocidade de resposta.
“Treinos controlados para reduzir surpresa e melhorar coordenação. Liderança antifrágil simula para criar confiança; Gestão Antifrágil testa protocolos, papéis e métricas, ajusta limites e eleva prontidão com baixo risco e aprendizado prático.”







