Ambiente em que as pessoas podem questionar, reportar falhas e trazer sinais fracos sem medo.
Antifragilidade depende dessa verdade circulando cedo.
Liderança antifrágil protege a voz do time e diferencia erro honesto de negligência.
Gestão Antifrágil sustenta com pós-mortem sem culpa, ritos de melhoria e métricas de prevenção.
O resultado é menos surpresa e mais aprendizado: problemas aparecem quando ainda são pequenos, permitindo correção rápida e barata.
Sob pressão, segurança psicológica não reduz exigência — ela aumenta performance ao melhorar qualidade da informação e acelerar ajuste de rota com responsabilidade.
“Divergência bem conduzida que melhora decisões e evita erro coletivo. Antifragilidade precisa de fricção saudável para aprender. Gestão Antifrágil define regras, critérios e tempo de debate; Liderança antifrágil separa ideias de ego e decide com clareza e respeito.”







