Ajustar estilo conforme maturidade do time, criticidade e contexto.
Liderança antifrágil alterna direção, coaching e delegação para manter padrão e aprendizado.
Antifragilidade cresce quando o líder sabe “apertar” e “soltar” com inteligência, sem controle total.
Gestão Antifrágil sustenta com alçadas, guardrails e indicadores, permitindo autonomia com segurança.
O efeito é eficiência e desenvolvimento: o time assume mais, decide melhor e aprende com pressão.
Em mudanças, liderança situacional reduz resistência e preserva execução porque o suporte é proporcional ao risco e à capacidade, não ao humor do líder.
“Liderar removendo impedimentos e fortalecendo o time para entregar. Antifragilidade cresce quando o líder cria condições, não dependência. Gestão Antifrágil usa ritos e indicadores para destravar recursos e decisões; Liderança antifrágil protege foco, clarifica prioridades e reforça padrões.”
