Regras de recompensa que fortalecem o sistema sob estresse, em vez de incentivar atalhos e risco oculto.
Liderança antifrágil entende que cultura é “o que o incentivo premia”.
Antifragilidade cresce quando incentivos promovem aprendizagem, colaboração e entrega sustentável.
Gestão Antifrágil revisa métricas, pesos e efeitos colaterais (iatrogenia) para evitar manipulação e curto-prazismo.
Assim, o time busca resultado real com transparência, e a organização melhora em cenários difíceis sem quebrar valores ou confiança.
“Metas que orientam ação e permitem ajuste rápido quando o ambiente muda. Antifragilidade exige metas com guardrails, não rigidez cega. Gestão Antifrágil conecta metas a indicadores, cadência e revisões curtas, reduzindo ansiedade e aumentando execução consistente.”
