Pequenas práticas diárias que aumentam clareza, autocontrole e aprendizado sob pressão.
Antifragilidade pessoal do líder é construída por hábitos, não por motivação.
Liderança antifrágil modela hábitos de foco, pausa estratégica, feedback e revisão.
Gestão Antifrágil transforma hábitos em ritos organizacionais: checklists, cadências, pós-mortem e indicadores, para que o comportamento seja sustentado pelo sistema.
O efeito é consistência em momentos difíceis: o time não depende de “dias bons”.
Com hábitos antifrágeis, a organização reage melhor a choques, aprende mais rápido e mantém execução sem colapsar em improviso.
“Pequenas práticas repetidas que aumentam clareza e consistência sob pressão. Liderança antifrágil treina hábitos de decisão, comunicação e foco. Gestão Antifrágil transforma hábitos em ritos e checklists, criando evolução contínua sem depender de motivação ou “heróis”.”







