Tomar decisão com fatos suficientes, sem paralisia analítica.
Antifragilidade favorece testes e aprendizagem rápida, em vez de certezas ilusórias.
Liderança antifrágil valoriza evidência e transparência, reduzindo “política” e achismo.
Gestão Antifrágil aplica baseline, tracking e validação de ganhos (benefits tracking), conectando decisões a resultados.
Assim, a organização aprende com o real, ajusta rápido e sustenta escolhas melhores sob incerteza, com responsabilidade e foco em valor.
“Responsabilidade clara por resultado, com transparência e cobrança saudável. Na Liderança antifrágil, accountability evita “ninguém é dono” em crise. Gestão Antifrágil define papéis, alçadas e ritos para manter compromisso, corrigir desvios cedo e sustentar performance sob pressão.”







