Conjunto de práticas para garantir adoção, comunicação e sustentação de novas rotinas.
Antifragilidade pede mudanças que aprendem e se ajustam.
Liderança antifrágil cria coalizão, esclarece o “porquê” e remove resistências.
Gestão Antifrágil mede adesão e impacto com indicadores, ritos e feedback contínuo, evitando que a mudança morra após o kickoff.
O resultado é transformação com evidência: menos ruído, mais confiança e execução estável durante a transição.
Em grandes empresas, gestão da mudança antifrágil protege performance ao transformar resistência em insumo de melhoria do plano, não em sabotagem silenciosa.
“Métodos para garantir adoção, comunicação e sustentação de novas práticas. Antifragilidade precisa de mudança que aprende. Gestão Antifrágil mede adesão e impacto; Liderança antifrágil cria coalizão de sponsors, remove resistências e mantém a transformação conectada a resultados reais.”







