Aqui a Antifragilidade sai do “comportamento do líder” e vira sistema: cadências, indicadores, alçadas, processos e incentivos desenhados para aprender com variabilidade.
Gestão Antifrágil significa limitar perdas, ampliar ganhos e criar mecanismos de correção rápida (sinais precoces, pós-mortem, stop doing).
No projeto, é a espinha dorsal que sustenta a Liderança antifrágil com prática repetível e mensurável.
“Modelo de gestão que busca assimetria positiva: limitar perdas e ampliar ganhos. A Gestão Antifrágil desenha ritos, métricas e governança leve para aprender com variabilidade, reduzir fragilidade e sustentar resultados em escala, com foco claro.”







