Capacidade de orientar e corrigir em momentos críticos sem perder controle emocional nem destruir relação.
Liderança antifrágil usa dados e critérios para manter firmeza com respeito, preservando confiança.
Antifragilidade cresce quando o time ajusta rápido mesmo sob estresse.
Gestão Antifrágil apoia com rotinas e indicadores que tornam o feedback objetivo e acionável, evitando personalização do problema.
O efeito é reduzir erros recorrentes e manter padrão alto durante picos.
Em crise, feedback sob pressão evita queda de qualidade, acelera correção e fortalece a organização ao transformar tensão em aprendizado coordenado e execução consistente.
“Ambiente em que as pessoas falam a verdade sem medo de punição. Antifragilidade depende de sinais honestos. Liderança antifrágil protege a voz do time; Gestão Antifrágil transforma isso em prática com pós-mortem sem culpa, ritos e feedback orientado a melhoria.”
