Feedback orientado a resultado e desenvolvimento, com respeito e especificidade.
Liderança antifrágil dá feedback rápido para ajustar rota, não para punir.
Antifragilidade cresce quando ajustes acontecem cedo e viram padrão.
Gestão Antifrágil transforma feedback em rotina: critérios claros, métricas, cadência e registro de acordos, garantindo sustainment.
Isso reduz retrabalho e eleva qualidade.
Sob pressão, feedback construtivo mantém confiança e padrão alto: o time sabe o que é esperado, corrige desvios sem drama e aprende continuamente.
É um mecanismo central para aumentar performance sem depender de “broncas” ou do humor do líder.
“Conversas que evitamos, mas que destravam performance e confiança. Antifragilidade exige coragem com método. Liderança antifrágil prepara fatos, intenção e próximos passos; Gestão Antifrágil cria ritos e linguagem para tratar conflitos cedo e reduzir danos sistêmicos.”







