Capital que permite decisões rápidas sem microgestão.
Liderança antifrágil constrói credibilidade com consistência, transparência e cumprimento de acordos, inclusive reconhecendo erros.
Antifragilidade cresce quando a confiança suporta experimentação e correção rápida, sem medo.
Gestão Antifrágil reforça confiança com métricas claras, ritos estáveis e accountability: o sistema é previsível e justo.
O efeito é mais velocidade e menos ruído político: as pessoas cooperam, reportam problemas cedo e executam com autonomia.
Em crise, confiança reduz pânico e aumenta coordenação, fazendo a organização melhorar com estresse em vez de fragmentar.
“Liderar com visão, escolhas e trade-offs, não só com urgência. Antifragilidade exige estratégia com opcionalidade e downside protegido. Gestão Antifrágil transforma estratégia em metas, ritos e indicadores para executar com velocidade, ajustar com aprendizado e sustentar resultados.”
