Transformar erros e desvios em conhecimento acionável.
Antifragilidade depende de aprender rápido e padronizar o que funcionou.
Liderança antifrágil incentiva reportar falhas cedo e ajustar sem humilhação.
Gestão Antifrágil cria ritos, métricas e registros (playbooks, checklists) para que a falha gere contramedida e sustainment.
O resultado é reduzir repetição, elevar qualidade e criar um sistema que melhora com estresse e variabilidade.
“No projeto de Liderança antifrágil, é a regra de transformar erros, incidentes e desvios em melhoria de sistema. A Antifragilidade aparece quando aprender vira rotina: registrar, ajustar, padronizar e medir, sem caça às bruxas e sem vaidade.”







