Coordenar CEO, C-Level e áreas para executar sem travar.
Liderança antifrágil constrói alinhamento com transparência e trade-offs claros, evitando promessas impossíveis.
Antifragilidade cresce quando o sistema se move como um todo e aprende em conjunto.
Gestão Antifrágil estrutura alinhamento com governança leve: papéis, alçadas, comitês que decidem e cadência de revisão.
O resultado é menos retrabalho, menos conflito improdutivo e mais velocidade de execução.
Em transformações, alinhamento de stakeholders reduz resistência, elimina ruído político e mantém foco nas prioridades que fortalecem o negócio sob pressão.
“Narrativa que dá sentido, direção e foco para a organização. Antifragilidade cresce quando o time entende o “porquê” e o “como”. Gestão Antifrágil usa storytelling para alinhar prioridades e reforçar ritos, evitando dispersão e mantendo energia em momentos difíceis.”
